Приложение 1
к коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 1. Согласно Конституции Луганской Народной Республики граждане Луганской Народной Республики имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовки, образования и с учетом общественных потребностей.

1. 2. В библиотеках трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием организации эффективной работы.

Трудовая дисциплина обеспечивается методами убеждения и воспитания, а также поощрения добросовестного труда. К нарушителям дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1. 3. Целью этих Правил является определение обязанностей библиотечных и других работников библиотек, предусмотренных нормами, которые устанавливают внутренний распорядок в библиотеках. (Указанные нормы закреплены в Типовых правилах внутреннего распорядка, в соответствии с которыми трудовые коллективы библиотек утверждают по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета свои правила внутреннего распорядка).

1. 4. Правила внутреннего трудового распорядка, разработанные на основании статей 210 и 211 Трудового кодекса Луганской Народной Республики, направленные на дальнейшее изменение трудовой дисциплины, своевременно и качественное выполнение работниками возложенных на них обязанностей, рациональное использование рабочего времени, рост производительности и эффективности труда.

Эти правила распространяются на всех работников библиотек ЦБС.

В основу этих Правил положены положения Трудового кодекса Луганской Народной Республики.

Сроки и определения, употребляемые в настоящих Правилах:

- руководство ЦБС – директор и его заместители;

- руководители структурных подразделений библиотек;

- работники библиотек: библиотекари, библиограф и т.д.;

- профсоюзный организации – профсоюзный комитет работников библиотек;

Трудовой кодекс Луганской Народной Республики.

Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решает руководитель библиотек в пределах предоставленных ему полномочий, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Граждане Луганской Народной Республики свободно выбирают виды деятельности, не запрещенные законодательством, а также профессию, место работы в соответствии со своими способностями.

2.2. Работники библиотек принимаются на работу по трудовым договорам, контрактам или на конкурсной основе в соответствии с действующим законодательством.

2.3. При приеме на работу директор обязан потребовать от лица, которое трудоустраивается:

а) предъявления паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) предоставления трудовой книжки, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

г) документа об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

д) лица, которые устраиваются на работу, требующую специальных знаний, обязаны подать соответствующие документы об образовании (диплом, удостоверение), копии которых остаются в личном деле работника;

е) медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в учреждении. Прием на работу без предъявления перечисленных документов не допускается.

2.4. Работники библиотек могут работать по совместительству в свободное от работы, в библиотеке время в соответствии с действующим законодательством.

2.5. Прием на работу оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись.

2.6. На лиц, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки. На тех, кто работает по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Трудовые книжки ведутся согласно «Инструкции о порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденной приказом Министерства труда и социальной политики ЛНР.

2.7. Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности в учреждениях.

2.8. Ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек возлагается на директора.

2.9. Принимая работника или переводя его, в установленном порядке, на другую работу директор обязан:

а) разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать об условиях труда под роспись;

б) ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;

в) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

г) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охраны.

2.10. Прекращение трудового договора по инициативе работника может иметь место только на основаниях, предусмотренных действующим законодательством, и условиями, предусмотренными в контракте.

2.11. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством и условиями договора.

2.12. Увольнение библиотечных работников в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также в случаях ликвидации библиотеки, сокращения количества или штата работников осуществляется согласно действующего законодательства.

2.13. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. С приказом директора о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

2.14. Руководство в день увольнения обязано выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии с действующим законодательством. Запись о причине увольнения в трудовой книжке должна производиться в соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт Трудового кодекса Луганской Народной Республики или иного закона.

2.15. Днем увольнения считается последний день работы работника. Перед расторжением трудового договора работник обязан полностью рассчитаться за полученные им материальные ценности, вернуть все документы и литературу.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Библиотечные работники имеют право на:

- защиту профессиональной чести, достоинства;

- свободный выбор форм, методов, средств массовой работы, проявление творческой инициативы;

- пользование оплачиваемым отпуском;

- повышение квалификации, переподготовку, свободный выбор форм обучения, организаций и учреждений, осуществляющих повышение квалификации и переподготовку.

3.2. Работники библиотек обязаны:

- соблюдать Конституцию Луганской Народной Республики и других актов законодательства Луганской Народной Республики;

- выполнять требования Устава и Положения о библиотеке и правила внутреннего распорядка;

- соблюдать дисциплину труда;

- работать честно и добросовестно выполнять возложенные на них обязанности, проявлять инициативу и творчество в работе;

- обеспечивать эффективную работу;

- постоянно совершенствовать организацию своей работы и повышать профессиональную квалификацию;

- выполнять должностные обязанности, своевременно выполнять распоряжения администрации библиотеки, Управления культуры , молодежи и спорта Администрации города Свердловска и Свердловского района ЛНР;

- соблюдать правила этики, морали, уважать достоинство читателей;

- быть образцом достойного поведения, все вопросы трудового процесса и быта решать с администрацией на их рабочем месте,

- беречь и уважать авторитет библиотек и коллег, не допускать спора, не относящихся к работе разговоров в присутствии читателей, все спорные вопросы решать в тактичной форме, независимо от возраста обращаться по имени и отчеству;

- не допускать действий и поступков, которые могут повредить интересам государства, или негативно повлиять на репутацию работника библиотеки;

- не принимать участие в действиях, противоречащих национальным интересам Луганской Народной Республики;

- не совершать действий, которые могут быть расценены как использование своего служебного положения в корыстных целях, в собственных интересах, а также действий, которые в соответствии с действующим законодательством считаются коррупционными;

- уважительно относиться к гражданам, руководителям и сотрудникам, придерживаться высокой культуры общения;

- не проявлять, вопреки интересам дела, предвзятости или благосклонности к любым предприятиям, организациям, объединениям граждан или конкретных лиц;

- беречь книжный фонд, оборудование, инвентарь, следить за состоянием книжного фонда, воспитывать у читателей бережное отношение к имуществу библиотеки;

- постоянно повышать свой профессиональный уровень, профессиональное мастерство и общую культуру;

- в установленные сроки проходить медицинский осмотр в соответствии с действующим законодательством.

- в случае заболевания заранее предупредить администрацию библиотеки о невозможности выхода на работу, а после заболевания предупредить о выходе на работу и предоставить оформленный листок нетрудоспособности;

- выполнять требования охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями.

3.3. Круг обязанностей, выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности определяется должностными инструкциями, утвержденными директором ЦБС.

IV. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

4.1. Администрация библиотеки обязана:

- организовать труд каждого работника согласно его квалификации и специальности;

- обеспечивать необходимые организационные и экономические условия;

- определить библиотечным работникам рабочие места;

- совершенствовать процесс обслуживания читателей, внедрять в практику лучший опыт работы других библиотек;

- заключать и расторгать соглашения, контракты с работниками в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины;

- обеспечить условия техники безопасности, производственной санитарии;

- соблюдать действующее законодательство, активно использовать средства по усовершенствованию управления, укреплению договорной и трудовой дисциплины;

- соблюдать условия коллективного договора;

- своевременно предоставлять органам исполнительной власти установленную статистическую и бухгалтерскую отчетность, а также другие необходимые сведения о работе и состоянии библиотек.

V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска – 28 календарных дней согласно ст. 121 Трудового кодекса ЛНР.

5.2. Дополнительный отпуск предоставляется работникам библиотек с ненормированным рабочим днем согласно ст. 125 Трудового кодекса ЛНР в соответствии с Постановление Совета Министров ЛНР № 237 от 10 мая 2016 года, а также в соответствии с «Порядком предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днем в государственных учреждениях, финансируемых из бюджета».

5.3. Отпуска без сохранения заработной платы предоставлять в соответствии ст. 149 Трудового кодекса ЛНР.

VI. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

6.1. Работа библиотек организована согласно графика работы, который утвержден администрацией.

6.2. Для работников ЦБС устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы и время перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно графику работы работников на текущий месяц.

6.3. Продолжительность рабочего дня не может превышать 8 часов.

6.4. Директор имеет право привлекать библиотечных работников к дежурству в библиотеке. График дежурства и его продолжительность утверждает директор по согласованию с профсоюзным комитетом.

6.5. Библиотечным работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению график работы;

- удлинять или сокращать рабочий день и перерыв между ними;

- перепоручать выполнение трудовых обязанностей.

6.6. Запрещается в рабочее время:

отвлекать библиотечных работников от их непосредственных обязанностей для участия в различных хозяйственных работах, мероприятиях, не связанных с основной работой.

VII. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

7.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе могут применяться поощрения, предусмотренные Правилами внутреннего распорядка библиотеки.

7.2. Мерами поощрения являются:

- объявление благодарности;

- награждение Почетной грамотой и ценным подарком;

- премии и надбавки к тарифной ставке при наличии надлежащего фонда заработной платы.

7.3.Поощрения объявляются в приказе директора, доводятся до сведения всего коллектива библиотеки и заносятся в трудовую книжку работника.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

8.1.За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена одна из следующих мер взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Увольнение, как дисциплинарное взыскание, может быть применено в соответствии с п.п. 5, 7 ст. 84 Трудового кодекса Луганской Народной Республики.

8.2. Дисциплинарное взыскание применяется директором.

8.3. До применения дисциплинарного взыскания директор должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменных объяснений. В случае отказа работника дать письменные объяснения составляется соответствующий акт.

8.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины накладывается только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Работники, избранные в состав профсоюзных органов не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзного органа — без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа учреждений культуры.

8.7. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под роспись.

8.8. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

8.9.Если работник не допустил нового нарушения дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

8.10.Директор имеет право вместо дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа.

IX. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

9.1.   Трудовые споры, возникающие между работником и руководством библиотеки, рассматриваются в порядке, предусмотренные действующим законодательством.

Правила внутреннего трудового распорядка

утверждены Решением собрания трудового

коллектива ГУ ЛНР «Свердловская центральная городская библиотека»
№ 4 от 02 июня 2016 г.